Reseña

Tener esta obra ¨Normas Laborales en los Recursos Humano¨ le brindara a todo gerente de recursos humanos, encargado de personal o pequeño empresario que se encarga personalmente a manejar su empleomanía tener a la mano la mejor guía de orientación y que contiene los formularios o comunicaciones que deben ser enviados al Ministerio de Trabajo. La presente obra está diseñada para brindarle al gerente de recursos humanos o al encargado de personal de una empresa, toda la facilidad de conocer tanto la normativa como el procedimiento ante el Ministerio de Trabajo en cada uno de los casos que se presentan en la empresa con los trabajadores.
Esta obra le ayudara y acompañara para realizar el procedimiento correcto y enviar al Ministerio de Trabajo la comunicación correcta, pues esta contiene los formularios y modelos de las diferentes comunicaciones que todo encargado y aun pequeño empresario que no ha creado o preparado el departamento de recursos humanos podrán con esta guía conocer los pasos y saber cuál es la comunicación que debe elaborar para que su proceso no tenga ningún tipo de error en caso de que el trabajador desee demandar la empresa luego de este cometer una falta o de no estar realizando sus labores correspondiente y sea cancelado de la empresa.

También el trabajador podrá nutrirse de estas informaciones y conocer cuáles son sus responsabilidades frente a su empleador y poder hacer los reclamos de lugar, así como también dejar de realizar prácticas que dan lugar a que este sea despedido justificadamente. Este aporte que estamos haciendo a esta sociedad laboral, procura crear un ambiente laboral de calidad, así como empleados que realicen sus labores con mayor conocimiento de sus derechos y deberes, pues al conocerlos sabrá que le compete y que no le compete para de este modo evitar caer en un mal comportamiento que dé lugar a su despido.

El contenido esencial de esta obra se centra exclusivamente en darle al lector una guía de consulta y de modelos de documentos esenciales para el buen manejo de las informaciones que este le suministre al Ministerio de Trabajo, que muchas veces son el talón de Aquiles en cuanto a cómo manejar el personal correctamente pues sin cometer los abusos o los errores que son comunes en el encargado del área del personal en las empresas.