Reseña

¿Qué competencias serán requeridas en los niveles directivos de una organización a partir del año 2021?
Una pregunta que se hace evidente luego de la abrumadora realidad de un mundo cambiante, el avance de la tecnología, la situación político-social y la pandemia, que, con sus desafiantes consecuencias económicas y nuevos retos en el año 2020, puso a prueba la toma de decisiones, el manejo de crisis, la capacidad de innovación y la implementación de soluciones factibles de los cargos directivos, gerenciales y mandos medios dentro de las empresas.
La necesidad de nuevas competencias en las organizaciones, así como aprender a evaluarlas e identificarlas es fundamental en esta nueva era. Claudia Hurtado y Laura Choriego, proponen un nuevo modelo de gestión para evaluar las competencias de los niveles directivos, identificando a las personas talentosas desde su incorporación y diseñando estrategias de desarrollo y retención que respondan a las tendencias actuales a través de herramientas prácticas y con un enfoque claro.
Assessment Center por competencias, es un texto de referencia para quienes están dirigiendo las áreas de Administración, Negocios o Gestión del Talento Humano, cuya responsabilidad sea descubrir gente talentosa con nuevas habilidades y formas de reinventarse para adaptarse al medio y garantizar a las organizaciones un liderazgo capaz de afrontar cualquier crisis venidera.

“El liderazgo ideal es aquel que puede hacer una mezcla de todas las competencias y saber en qué momento hacer uso de cada una, según la situación lo demande”.
- Claudia Hurtado y Laura Choriego