Reseña

En el primer reporte de esta línea de investigaciones, editado a mediados del año 2020, se sugirió que la República Dominicana debería reducir la asimetría entre la oferta y el trabajo en los factores de región, sexo, edad, formación y competencias, para capitalizar la mano de obra disponible, reducir las brechas evidenciadas en los grupos poblacionales y aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece la Cuarta Revolución Industrial (CRI).
La pandemia ha acentuado algunas de las asimetrías identificadas, tómese como ejemplo la disminución de la demanda de perfiles femeninos en las vacantes disponibles. Otras asimetrías se han consolidado, por ejemplo, la edad mínima de los perfiles buscados en las ofertas de empleo continúa siendo de 24 años y la máxima de 41 años. Teniendo en cuenta que el país atraviesa uno de sus peores momentos a nivel social y económico, fenómeno común en casi todo el mundo, resulta imperativa la implementación de cambios sustanciales que permitan capitalizar las bondades que ofrece la CRI y reanimar el mercado del trabajo luego de la pandemia. En este contexto, se ha evidenciado que en la República Dominicana existe una importante base de profesionales con competencias en TICs, a través de la cual se puede aprovechar el desarrollo exponencial que ofrece la CRI.