Reseña

¿Cuál es el rol principal de los líderes dentro de las organizaciones? ¿Es posible establecer una alianza entre los empleados y los cargos directivos de una empresa? ¿Cuáles son las estrategias que garantizan un clima laboral óptimo y maximizan la productividad? Estas son algunas de las preguntas que la autora responde en su obra, basándose en una serie de estrategias probadas, y en su vasta experiencia como coach organizacional.

Partiendo de que «el éxito de cualquier organización consta de cuatro pilares básicos: el liderazgo, las personas, el espíritu de equipo, y la calidad del servicio» y de que la responsabilidad de que esto ocurra recae en mayor medida sobre el líder; la autora, a través de su programa MRI (Motivación, Reconocimientos, Incentivos), propone un estilo de liderazgo transformador y basado en el servicio, en el que los empleados puedan ser reconocidos no sólo por su rol y tareas asignadas, sino también por sus aportes no tangibles a la organización.

Sumérgete en esta lectura y descubre cómo optimizar el ambiente laboral, crear alianzas e identificación con los objetivos de la empresa, transformar la relación entre los líderes y los empleados, e incrementar los niveles de productividad dentro de la organización a la que sirves.

«Conviértete en un aliado en tu vida y en la vida de los demás».
- Ovimar Montiel